أخبار طلال أبو غزالة للتوظيف

عمان – نظمت مبادرة شركة فيسبوك العالمية في الأردن حفلا لتوزيع جوائز "قادة المجتمعات" لعام 2019 والتي يتم منحها لأفضل المجموعات التي توفر منصة آمنة للتفاعل ومحتوى هادف يخدم المجتمع في الأردن، برعاية سعادة الدكتور طلال أبوغزاله رئيس مجموعة طلال أبوغزاله العالمية.

وخلال الحفل أكد الدكتور أبوغزاله أهمية الاحتراف في جميع المجالات بشكل عام، وفي وسائل التواصل الاجتماعي بشكلٍ خاص، مشيرا إلى أهمية مجموعات فيسبوك ومدى تأثيرها المباشر على الأفراد وتوجيه الرأي العام.
وقال أبوغزاله "في ظل قوة قادة المجتمعات الإلكترونية بإحداث تغيير حقيقي لا بد من استثمار الجهود في نشر الخير ونبذ الكراهية ومحاربة ظاهرة التنمّر الإلكتروني واغتيال الشخصية".
وطرح أبوغزاله مبادرة لصياغة ميثاق للأخلاق لمستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي للحد من الخطاب السلبي وخطاب الكراهية، داعيا قيادات المجتمعات لإطلاق مبادرة خاصة بها.
من جانبه بيّن سفير فيسبوك في الأردن السيد محمد النجّار أن معايير اختيار المجموعات الأفضل تشترط اتباع معايير مجتمعات فيسبوك بعيدا عن التنمر وخطاب الكراهية والاستفزاز، بالإضافة إلى اشتراط أن يكون مؤسسوها أفراد وليس شركات، وعمرها لا يقل عن عامين وفيها تفاعل عالٍ ومحتوى هادف.
وفي ختام الحفل وزع أبوغزاله الجوائز على المجموعات الفائزة لعام ٢٠١٩ والتي فازت في ثمان فئات مختلفة وهي مجموعة "مسافرون بلا حدود" جائزة أفضل محتوى، ومجموعة خدمة عملاء الأردن Jordan Customer Service Page   جائزة الأكثر إبداعا، ومجموعة "مامسترز" Momsters  جائزة أفضل مجموعة نسائية، ومجموعة Out & About  جائزة المجموعة الأكثر نشاطا، ومجموعة "ملتقى النخبة الرياضي" جائزة أفضل إدارة مجموعة، ومجموعة HERstoryArabia  جائزة أفضل مجموعة جديدة، ومجموعة "اتحاد المصممين العرب" جائزة أفضل مجموعة تفاعلا، ومجموعة "Things to do" جائزة أفضل مجموعة شغفا.
وقام سفير فيسبوك بتكريم سعادة الدكتور طلال أبوغزاله بصفته راعٍ للإبداع والمعرفة كما تم توزيع الشهادات التقديرية لعدد من المؤثرين.

خدمات التوظيف الكاملة
تستخدم شركة طلال أبوغزاله للتوظيف المهني منهجيات متطورة من أجل ضمان الاختيار الأمثل للمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة، من خلال عملية توظيف مخططة بشكل محكم تستند إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفقا للوظيفة والمؤهلات التي يتطلبها الشاغر المتوفر. وتشمل هذه العملية ما يلي:
• فحص جميع المرشحين المحتملين
• مطابقة المرشحين المناسبين مع الشواغر المتوفرة لدى العملاء
• امتحان المرشحين
• إجراء المقابلات
• إعداد قوائم قصيرة بالمرشحين المؤهلين
• تقييم المرشحين
كما تسهم الشركة في إعداد عقود التوظيف وتطوير التوصيفات الوظيفية.
اقتناص الكفاءات
يشهد العالم العربي منافسة شديدة في توظيف أفضل الكفاءات من ذوي المؤهلات العالية لملئ الشواغر الموجودة في بيئة العمل المتنامية، وتواجه العديد من الشركات بعض التحديات المتمثلة في إيجاد واجتذاب هذا النوع من المرشحين.
وتقدم شركة طلال أبوغزاله للتوظيف المهني خدمة اقتناص الكفاءات، حيث أنها تستهدف كبار المدراء التنفيذيين الذين يصعب إيجادهم والوصول إليهم، وتتميز العملية التي تتبعها الشركة ببساطتها، وقد تم تصميم هذه الخدمة في شركة طلال أبوغزاله للتوظيف بصورة تتناسب ومتطلبات العملاء بشكل دقيق.
وتتضمن هذه العملية ما يلي:
- جمع المعلومات: تحديد المتطلبات والشروط الوظيفية وثقافة الشركة ومحركات العمل.
- البحث: تحديد الشركات التي تعمل في القطاع نفسه، وتحديد أفضل المرشحين وإنشاء ملفات تعريفية بهم وفقاً للمعايير التي يحددها العميل ومتطلباته.
- استهداف المرشحين الأكثر ملاءمة: إعداد قائمة قصيرة بالمرشحين والشركات من أجل تمكين العملاء من اختيار المرشح الأفضل في مجال عملهم ضمن مجموعة المهارات المتوفرة.
- عملية الاختيار: ضمان الحصول على كافة معلومات الاتصال المبدئية للمرشحين وإعداد الملخصات الخاصة بهم. 
- إعداد القوائم القصيرة التي تشمل تقارير عن ملفات المرشحين والتوصيات بإجراء مقابلات معهم.